El sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral tiene por finalidad impulsar y realizar una formación que contribuya al desarrollo personal y profesional de las personas trabajadoras, mejorando su empleabilidad y su promoción en el trabajo.

Esta formación responde a las necesidades del mercado laboral y está orientada a la mejora de la competitividad empresarial.

Tu empresa dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas abarca la formación programada por las empresas, cuyo objetivo es responder a necesidades formativas específicas.

• Asesoramiento integral en materia de formación, con realización de planes formativos a medida para las empresas, y su impartición.
• Nuevas metodologías de enseñanza favoreciendo la productividad laboral a través de la interiorización de conocimientos.
• Nos ocupamos del proceso tanto administrativo, como formativo, para que te despreocupes de todo.
• Nuevas metodologías de enseñanza favoreciendo la productividad laboral a través de la interiorización de conocimientos.
• Diseñamos un itinerario de mejora profesional de los trabajadores, para el beneficio de la empresa.
• Ponemos a tu disposición nuestra experiencia en el desarrollo de actividades formativas vinculadas con el mundo de los negocios y la innovación.

• Mejora de las competencias de los trabajadores, ya que permite el desarrollo de las competencias profesionales necesarias para cualquier puesto de trabajo.
• Motivación de los trabajadores, que se ven incentivados por una formación que les permitirá desarrollarse personal y profesionalmente.
• Recurso para planes de promoción interna y rotación, en el que los Departamentos de Recursos Humanos pueden diseñar planes enfocados hacia la promoción o la rotación, fomentando también la versatilidad de los empleados.
• Beneficios económicos. El sistema de bonificaciones permite a las empresas ofrecer formación de calidad reduciendo o eliminando el gasto.
• Planes de formación a medida. Servicio de Valor Añadido de evaluación de necesidades formativas, diseño y planificación del programa e impartición y evaluación del impacto de la formación.
• Ponemos a tu disposición nuestra experiencia en el desarrollo de actividades formativas

Todas las empresas que tengan centros de trabajo en territorio Estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social y desarrollen formación para sus trabajadores disponen de créditos de formación. Dicho crédito, disponible en cada ejercicio, se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:

• De 1 a 9 trabajadores: 100%.
• De 10 a 49 trabajadores: 75%.
• De 50 a 249 trabajadores: 60%.
• De 250 o más trabajadores: 50%.

Las empresas pueden aplicarse la bonificación por formación en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social a partir del mes de finalización del curso y hasta la presentación del boletín del mes de diciembre de ese año. Para ello, deberá cumplir los siguientes requisitos:

• • Estar al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social.
  • Haber informado a la RLT, si la hubiera.

En contabilidad, debe quedar identificado en cuenta separada o epígrafe específico bajo la denominación “formación profesional para el empleo” y se podrán aplicar de la siguiente forma:

• A través del sistema de Liquidación Directa se aplicarán las bonificaciones por formación (código 763 – clave del fichero FAN CA80: bonificación formación continua).
• En caso de que la liquidación de cuotas resulte a favor del usuario, la mera presentación de los documentos de cotización se considerará Solicitud de Saldo Acreedor y la TGSS tramitará la devolución del importe correspondiente.